为贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《国家教育事业发展“十四五”规划纲要》《中国教育现代化2035》等文件精神，围绕“特色鲜明、优势明显的应用型医学院校”的建设目标，加大高层次人才引进力度，鼓励教职工提升学历层次和能力水平，内培外引，全面优化师资队伍结构，为学校“双高”建设和升本提供强大的人才支撑。结合学校实际，特制定本规定。
一、引育高层次人才的目标任务
深入贯彻落实党的二十大人才强国战略，坚持人才是第一资源新发展理念，加快建设豫东南重要医学职业教育人才中心和医学职教高地，着力形成医学师资人才竞争的比较优势，吸引高水平高层次优秀医学职教人才集聚到学校“双高”建设和“升本”事业中来。
1.根据《普通本科学校设置暂行规定》《bat365中文官方网站“十四五”发展规划》《bat365中文官方网站“双高建设”方案》要求，以“引得来、留得住、培养好”为引进人才发展方向，坚持“内培外引”，到2025年末，育引博士、硕士、高级职称等高层次人才200人。
2.围绕学校发展规划，以快速提升学校学科建设和科研水平为目的，由人事处牵头，与二级教学院部共同协作，共同完成每年引进与培养博士指标任务。
二、博士引进
（一）基本条件
引进博士条件除符合国家和省有关规定外，还需具备以下基本条件：
1.具有良好的思想政治素质、职业道德、学术道德；
2.遵纪守法，品行端正；
3.具有良好的团队意识和合作精神；
4.具备岗位所需的扎实专业知识和技能，身心健康，能胜任一线教学、科研工作。
5.年龄一般不超过50岁。
（二）引进分类和待遇
博士分类 |
条件 |
安家费 |
住房补贴 |
科研启动金 |
工资待遇（5年内） |
A类 |
满足《河南省高层次人才认定和支持办法》规定的A、B、C类人才条件的博士研究生 |
按照“一事一议”、“一人一策”的原则,各项待遇面议。 |
B类 |
“双一流”院校毕业且第一学历为全日制本科，本科、硕士及博士专业一致的医学类（学科门类）博士研究生 |
60万 |
60万 |
25万 |
五级副教授待遇 |
C类 |
其他医学类（学科门类）博士研究生 |
40万 |
40万 |
20万 |
六级副教授待遇 |
D类 |
非医学类博士研究生 |
15万 |
15万 |
10万 |
七级副教授待遇 |
学校提供的安家费、住房补贴均按照第一年50%、第二年30%、第三年20%，分三年发放；科研启动金按《bat365中文官方网站科研项目资金管理办法》校科字〔2017〕8号文件执行。
除以上待遇外，新进博士（后）还享受以下相应待遇：
1.享受博士津贴4000元/月。
2.在完成教学工作的前提下，经学校批准，可在我校4所附属医院中的任何一所从事临床、教学和科研工作。
3.符合招才引智条件的，可为配偶提供工作岗位。
4.配备价值2万元的办公设备。
5.有事业编制，缴纳“五险一金”。
三、博士培养
（一）基本条件及要求
1.各部门须根据本部门工作实际情况，在不影响正常工作的前提下，有计划地推荐有关人员报考攻读博士研究生。
2.已取得正高级职称教职工原则上不得报考攻读博士研究生。
3.鼓励报考本人所从事专业技术岗位专业一致或相近的专业。
（二）审批流程
1.符合报考条件的教职工应在报考前向所在部门提交《bat365中文官方网站教职工报考和攻读博士研究生申请表》。
2.各部门根据部门工作和学科建设的需要，制定年度推荐教师报考攻读博士研究生计划，于每年11月底前将本学年推荐计划报人事处。
3.《bat365中文官方网站教职工报考和攻读博士研究生申请表》需所在部门负责人、人事处负责人、主管校领导分别签署意见。
4.凭所在部门、人事处、主管校领导签署意见的《bat365中文官方网站教职工报考和攻读博士研究生申请表》办理报考、政审、违约金交纳、调档及签署协议等手续。
5.脱产攻读博士研究生的教职工，若本人愿意毕业后返校工作，学校本着“人才是第一资源”的精神与其签订《bat365中文官方网站教职工攻读博士研究生毕业返校工作协议》。该协议须经学校、读博人员、所在单位部门负责人共同签字同意；未签返校工作协议的，自办理离校手续次月起停发一切工资福利、停缴社会保险费、核销编制和岗位。
6.所有读博人员的审批材料和录取通知书复印件，须交至人事处备案存档管理。
（三）权益待遇
1.脱产攻读博士研究生人员
（1）签订返校工作协议的，由本人写出书面申请凭调档函借取人事档案，办理相关入学手续。自办妥离校手续次月起，停发一切工资福利、停缴各类社会保险费，保留编制与岗位；学费负担较重的，可借支安家费，借支前需签订助学借款协议，承诺不返校工作双倍返还助学借款。
（2）学校鼓励教职工博士毕业后回校工作，取得博士学历、学位回校工作者，其待遇按引进博士待遇政策分类对应执行。
2.在职攻读博士研究生人员
（1）教职工在职攻读博士研究生，经学校研究同意后，需与学校签订协议，不转档案和人事关系。教职工上学期间参与正常考勤，按照考勤结果发放工资福利，学费负担较重的，可借支安家费，借支前需签订助学借款协议，并承诺毕业后离职双倍返还助学借款。
（2）教职工在职攻读博士研究生毕业后，取得博士学历、学位者，其待遇按引进博士待遇政策分类对应执行（在职攻读医学类博士，毕业后工资待遇按五级副教授待遇执行）。
3.教职工完成学业后应按时回校工作，逾期不报到者，按学校相关政策处理；未经学校同意，博士毕业后，不得直接进入博士后流动站。
四、博士和正高级教授等高层次人才日常津贴
获得博士学位的教师享受博士津贴4000元/月；取得正高级专业技术职称的教师享受教授津贴1000元/月；同时具有博士学位和正高级职称的教师，就高享受博士津贴，不重复享受，根据享受津贴的类别进行相应考核。
五、考 核
1.由学校人事处参照“双高”指标体系、升本基本要求和博士待遇政策分类享受职称标准制定考核方案，每学年进行一个阶段性考核，每三年为一个考核周期，阶段性考核不合格停发下阶段博士津贴，考核周期不合格停止享受博士津贴。
2.每年12月，享受教授津贴人员列出年度业绩清单，由校学术委员会考核，考核不合格，自第二年起停止享受教授津贴。
六、服务期及违约相关规定
1.服务期：引进博士或脱产攻读毕业返校博士，签订服务协议之日起计算，服务期为十年。
2.服务期不满十年离职者，需按以下标准结清违约费方可办理离职手续：（1）引进、脱产和在职攻读博士均需按相应标准全额退还安家费、住房补贴、科研启动金等有关费用；（2）违约金5万元；（3）服务期计算到月。
七、其他事项
1.本办法自印发之日起施行，原《bat365中文官方网站关于引进博士的暂行规定》（校字〔2016〕33号）同时废止。
2.解释权在学校人事处。
附件： 1.bat365中文官方网站教职工报考和攻读博士研究生申请表
2.bat365中文官方网站教职工攻读博士毕业返校工作协议书
3.bat365中文官方网站教职工攻读博士助学借款协议书